Talent Attraction maximiert Ihren Recruiting-Erfolg!
Machen Sie Ihr Unternehmen zum Talentmagneten: Verbinden Sie Employer Branding, HR Marketing, Recruiting, Onboarding und Personalbindung zu einer einzigartigen Attraktion für Ihre Zielgruppe.
Talent Interest
Zielgruppe erreichen und Kandidaten erfolgreich aktivieren: auch dort, wo klassische Ansätze nicht wirken
Talent Reception & Integration
Bewerbungsprozesse perfektionieren, digitales Onboarding implementieren und Mitarbeiter langfristig motivieren
Talent Reputation
Konsistent auftreten, emotionale Botschaften formulieren und die besten Talente zu Fans Ihrer Arbeitgebermarke machen
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Talent Attraction Masterclass:
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Wie entsteht Arbeitgeberattraktivität? Welche Attraktivitätsfaktoren sind für Ihre Zielgruppe relevant? Und welche Unternehmensfunktionen können dazu beitragen, dass Sie Ihre Anziehungskraft dauerhaft erhöhen?
In unserer 60-minütigen Masterclass geben wir Ihnen eine exklusive Einführung in das Talent Attraction Canvas: konkret, praxisbezogen, direkt umsetzbar. Lernen Sie, wie Sie neue Recruiting-Chancen erschließen und die wichtigsten Handlungsfelder priorisieren. Für stärkeres Personalmarketing, mehr Mitarbeiterbindung und eine kürzere Time-to-Hire.
Registrieren Sie sich jetzt für unsere exklusive Masterclass – und laden Sie das Talent Attraction Canvas als PDF herunter, um Ihre eigene Talent-Attraction-Strategie zu definieren.
Schon gewusst?
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68 % der Arbeitnehmer in Festanstellung sind latent wechselwillig. Wie anziehend wirken Sie auf passive Talente?
(metajobs.it 2020)
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50 % der Arbeitnehmer sind mit ihrem Job unzufrieden. Was tun Sie, um Mitarbeiter dauerhaft zu begeistern?
(StepStone 2020)
![Start Zahlen-3](http://talentattraction.de/wp-content/plugins/revslider/public/assets/assets/dummy.png)
95 % der Kandidaten würden für eine bessere Unternehmenskultur den Job wechseln. Wie präsentieren Sie Ihre Arbeitswelt?
(StepStone 2021)
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3 von 10 Kandidaten haben schon einmal in der Probezeit gekündigt. Steuern Sie bereits mit Onboarding dagegen?
(StepStone 2020)
![Start Zahlen-5](http://talentattraction.de/wp-content/plugins/revslider/public/assets/assets/dummy.png)
76 % der Arbeitnehmer würden authentische Arbeitgeber weiterempfehlen. Wie authentisch kommunizieren Sie?
(Employer Brand Research 2021)
Erfolgsgeschichten
Talent Attraction in der Praxis
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„Um die besten Fachkräfte für unsere vielfältigen Aufgabengebiete zu gewinnen, sind wir immer auf der Suche nach neuen, smarten Recruiting-Lösungen. Raven51 ist hier nicht nur ein verlässlicher Dienstleister, sondern auch ein exzellenter Sparringspartner.“
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Ann-Kristin Gierke, Referentin Personalmarketing bei der ALBA Group
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„Raven51 hat uns geholfen, unsere Attraktivitätsfaktoren als Arbeitgeber zu identifizieren. Dadurch können wir unsere HR-Kommunikation authentischer und zielgruppenorientierter gestalten.“
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Ronald Barnsteiner, Vice President Human Resources bei der WashTec Holding GmbH
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„Das Consulting-Team von Raven51 hat uns bei der Verankerung unserer neuen Arbeitgebermarke im Unternehmen professionell unterstützt. Mit einem Employer-Branding-Maßnahmenmix möchten wir erreichen, dass sich positive Effekte in Richtung Recruiting und Mitarbeiterbindung ergeben.“
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Michael Heil, Leiter Führungskräfteberatung und Recruiting bei der DekaBank Deutsche Girozentrale
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Talent Attraction kompakt:7 Impulse für mehr Arbeitgeberattraktivität
Talent Attraction kann vielfältig wirksam werden – und in verschiedensten HR-Teilbereichen verborgene Potenziale heben. Einige Beispiele aus unserer Beratungspraxis:
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Mehr Anziehungskraft durch individuelle Candidate Journeys? Wir zeigen Ihnen, wie Sie Talenten die digitale Kontrolle über ihre Recruiting-Reise geben: für höheres Engagement und eine bessere Candidate Experience.
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![Start Wissen-2](http://talentattraction.de/wp-content/plugins/revslider/public/assets/assets/dummy.png)
Sie wollen passive Kandidaten aktivieren? Unser Talent Activation Index hilft, schlummernde Potenziale zu wecken. Damit Ihre Botschaft zu den 0,0004 % gehört, die ins Zielgruppen-Bewusstsein vordringen.
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Ihre Marke als Erlebnis: Sprechen Sie mit guten Geschichten die Herzen Ihrer Kandidaten an, um ihre Köpfe zu gewinnen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Talente auf gedankliche Reisen in eine gemeinsame Zukunft mitnehmen.
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![Start Wissen-4](http://talentattraction.de/wp-content/plugins/revslider/public/assets/assets/dummy.png)
Wussten Sie, dass Sie die Besucherströme Ihrer Karriere-Website systematisch auswerten können? Heben Sie mit Ihrem eigenen Datenpool die Recruiting-Intelligenz Ihres Unternehmens auf ein neues Level.
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![Start Wissen-5](http://talentattraction.de/wp-content/plugins/revslider/public/assets/assets/dummy.png)
Sie wollen eine maximale Mitarbeiterbindung sicherstellen – schon vor dem ersten Arbeitstag? Setzen Sie Onboarding-Journeys auf, die bereits im Zuge der Vertragsvereinbarung greifen.
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Sie wünschen sich Stellenanzeigen, die dauerhaft mehr Bewerberrückläufe produzieren? Nutzen Sie performancebasierte Recruiting-Schnittstellen, die mit jeder Schaltung leistungsfähiger werden.
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Wann hat Ihnen ein Kandidat zum letzten Mal ein Kompliment für Ihre Bewerberkommunikation gemacht? Nutzen Sie smarte Softwarelösungen, um Bewerber zu Botschaftern für Ihre Arbeitswelt zu machen.
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Bereit für den Einstieg?
Heben Sie mit unserem kostenlosen Angebot Ihre Arbeitgeberattraktivität aufs nächste Level
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Talent Attraction Masterclass
60-minütiges Webinar zur Arbeit mit dem Talent Attraction Canvas – online und kostenlos per Zoom.
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Talent Attraction Canvas als PDF
Die perfekte Grundlage für Workshops in Ihrem Unternehmen und Ihre individuelle Talent-Attraction-Strategie
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